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日前中華電信 MOD 因與廠商協調不成，致使多個頻道瞬間消失引發眾怒。今（14）日台灣互動電視公司、友量娛樂科技公司，以及中華超聯多媒體公司聯合發布聲明，指出已與中華電信達成共同協議，包含「家庭豪華餐」、「家庭超值餐」、「家庭精選B餐」及「家庭優質餐」的 48 個頻道，將於明（15）日恢復訊號。
聲明中表示，為了 MOD 支持者的收視權益，與中心得 華電信彼此經過誠意的協調溝通後，在「用戶優先」的共識下達成協議，讓各位 MOD 的支持者可以看到完整的「家庭豪華餐」等套餐。日後將堅持對用戶的承諾，更加用心提供優質節目內容，繼續提供各位觀眾良好影視服務。
聲明中也說，MOD 是個技術先進的影視平台，擁有比有線電視系統更多的功能與更好的畫質。十多年來更打造一個內容多元、選擇自由的數位影音服務。用戶從無到有成長至今日的135萬戶，除頻道營運商與中華電信的攜手協力外，也要感謝各位 MOD 用戶的肯定與支持。對這共同努力的成果相當珍惜，希望所有觀眾都能繼繼支持 MOD，喜愛 MOD！
下面附上一則新聞讓大家了解時事
女性每個月總會有幾天因生理期而感到不適，嚴重者甚至無法下床行走，只能請假在家休息。不過，新北市一家電子公司，卻要求女性員工必須提供沾血驗試紙才可請生理假，否則僅能請特休或事假。新北市勞工局認定其明顯違反《性別工作平等法》影響勞工權益，依最低罰額 2 萬元的 5 倍、加重裁罰 10 萬元。
勞工局表示，一名離職員工申訴，指出若女性有需要因生理期請假，都得出示沾血驗試紙、拍下回傳公司才可准假，此說法也獲另兩名在職員工佐證，表示若無驗試紙則只能請特休或事假。盡管公司宣稱，工作規則眀定請生理假不須證明，沒驗試紙也可准假，但因申訴員工指證歷歷，且電話錄音檔中也可聽見主管要求員工生理假當日仍須至公司，以此確認身體是否真有不適無法工作。
勞工局指出，《性別工作平等法》中規定，「經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，縱使就醫，醫師也是根據病人描述生理症狀而診斷，而每個人對疼痛的忍耐程度不同，也難以區分忍耐程度，因此在認定上十分困難。為使生理假的設置符合維護女性受僱者身體健康意旨，雇主不得要求提出相關證明文件。」而此案種種情形經新北市就業歧視評議委員會認定已明顯違反《性別工作平等法》，勞工局決議將之以最低罰額 2 萬元的 5 倍、加重裁罰 10 萬元。
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